Una decisión de bienestar corporativo que fortalece la propuesta de valor al empleado, respalda a las familias del equipo y consolida una cultura organizacional más humana.
Para las áreas de Talento Humano, Compensación y Beneficios, construir una propuesta de valor relevante exige mirar más allá del salario. Los colaboradores esperan que la organización entienda sus necesidades reales, y muchas de esas necesidades no terminan en la oficina: incluyen también a su familia.
Ahí es donde entra el plan exequial para colaboradores: un beneficio que, bien comunicado, puede convertirse en una muestra concreta de que la empresa cuida a su gente en los momentos que de verdad importan.
¿Qué es un plan exequial para colaboradores?
Un plan exequial para colaboradores es un beneficio corporativo mediante el cual la empresa facilita a su equipo, y en muchos casos a su familia, acceso a orientación, acompañamiento y una red de servicios exequiales, de modo que la organización pueda estar presente en un momento difícil sin tener que resolverlo desde cero.
Es importante diferenciarlo de un seguro de vida: mientras el seguro de vida entrega una indemnización económica a los beneficiarios, el plan exequial se enfoca en el acompañamiento y la gestión práctica durante el proceso. Muchas empresas los ofrecen como beneficios complementarios, no excluyentes.
Tres razones estratégicas para incluirlo en tu portafolio de beneficios
1. Fortalece una cultura del cuidado con hechos, no solo con mensajes
Una cultura del cuidado no se construye únicamente con campañas de bienestar o celebraciones puntuales. Se consolida cuando las decisiones de la empresa demuestran, de forma tangible, que las personas son una prioridad.
Incorporar un plan exequial dentro de los beneficios corporativos traduce esa intención en algo concreto: reconoce que el bienestar del colaborador está conectado con el de su familia. El mensaje es simple y directo: la organización acompaña a su gente más allá de la función laboral.
Imagina, por ejemplo, a una empresa mediana de 80 colaboradores que hasta ahora solo ofrecía medicina prepagada. Al sumar un plan exequial, no está añadiendo un beneficio más: está cerrando una conversación pendiente sobre qué pasa cuando una familia enfrenta un momento difícil sin ningún tipo de respaldo.
2. Diferencia la propuesta de valor al empleado (EVP)
En un mercado laboral competitivo, diferenciarse no depende de acumular beneficios, sino de elegir los que responden a necesidades reales. Un plan exequial para colaboradores aporta una dimensión de previsión que rara vez está presente en los paquetes tradicionales de beneficios.
Una propuesta de valor construida así puede transmitir que la empresa:
- Se preocupa por el bienestar integral de su equipo, no solo por indicadores de
- Reconoce a la familia como parte del entorno de bienestar del
- Promueve la previsión y la tranquilidad frente a situaciones
- Toma decisiones de beneficios con una visión humana y también estratégica.
Para fondos de empleados, cooperativas y asociaciones, este mismo principio aplica a escala: un convenio exequial colectivo puede convertirse en uno de los beneficios más valorados por los asociados, precisamente porque pocos proveedores lo cubren con la misma cercanía.
3. Contribuye a la fidelización y a una relación de mayor confianza
La fidelización del talento depende de múltiples factores: liderazgo, compensación, desarrollo y ambiente laboral. Ningún beneficio, por sí solo, reemplaza estos elementos. Pero una propuesta de bienestar bien diseñada sí puede reforzar la percepción de respaldo que una persona tiene frente a su empleador.
Cuando un colaborador percibe que la empresa piensa también en su familia, la relación adquiere una dimensión más cercana. La confianza no se construye con un beneficio aislado, sino cuando la organización cumple de forma consistente lo que declara sobre su cultura.
Cómo pasar de un beneficio aislado a una estrategia de protección
Para que un plan exequial tenga sentido dentro de la estrategia de Talento Humano, su implementación debe ir más allá de la firma del contrato. Una gestión efectiva suele considerar:
- Las necesidades y características de la población
- La alineación con la estrategia de bienestar y la propuesta de valor al empleado.
- Una comunicación interna clara y cercana, que explique qué es el beneficio y cómo se usa.
- El acompañamiento de un proveedor que entienda la realidad y la cultura de la organización.
En Perdurar acompañamos a las empresas en ese proceso: ayudamos a definir el alcance del plan, apoyamos la comunicación interna y ofrecemos un equipo que entiende las particularidades de cada organización, desde pymes hasta fondos de empleados y empresas con equipos operativos numerosos.
Dudas frecuentes antes de tomar la decisión
Antes de proponer este beneficio internamente, los equipos de Compensación y Beneficios suelen tener preguntas puntuales sobre costo, alcance y gestión. Estas son las más comunes.
1. ¿Un plan exequial para mis colaboradores también puede incluir a sus familias?
En Perdura SAS entendemos que el bienestar de tus colaboradores también está relacionado con la tranquilidad de las personas que hacen parte de su vida. Por eso, de acuerdo con las condiciones de cada plan exequial, pueden existir opciones para incluir a los integrantes de su grupo familiar.
Así, tu empresa puede ofrecer un beneficio que trasciende el entorno laboral y contribuye a fortalecer su propuesta de valor para el empleado, su cultura organizacional de cuidado y sus estrategias de bienestar laboral.
2. ¿Tu empresa debe asumir todo el costo del plan exequial para colaboradores?
No necesariamente. Las condiciones de financiación y participación pueden variar según el plan exequial empresarial elegido y las necesidades de tu organización.
Nuestro propósito es ayudarte a evaluar diferentes opciones para ofrecer un beneficio significativo a tus colaboradores y, de acuerdo con las condiciones definidas, a sus grupos familiares.
3. ¿Es complicado implementar un plan exequial para colaboradores en tu empresa?
La implementación puede realizarse de manera organizada y con acompañamiento.
Te orientamos durante el proceso de evaluación e implementación del plan, facilitando la comunicación del beneficio a tus colaboradores y la gestión de las afiliaciones, de acuerdo con las condiciones del plan seleccionado.
Así, un plan exequial para colaboradores puede integrarse a la estrategia de beneficios de tu organización de una manera clara, acompañada y alineada con las necesidades de Gestión Humana.
Cuidar a las personas también fortalece a la organización
Para las organizaciones que entienden el bienestar como una inversión estratégica y no como un gasto, la previsión también forma parte de una propuesta de valor más humana y completa. Cuidar a las personas, con previsión y respaldo, también fortalece a la organización que las acompaña.
Habla con un asesor de Perdurar y recibe orientación para diseñar un plan exequial a la medida de tu empresa.
